Las diez habilidades para ser empleable en 2030

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Las nuevas tendencias en el entorno laboral, los avances tecnológicos, la globalización de los mercados, el crecimiento de nuevas formas empresariales más líquidas y flexibles, así como las necesidades inter generacionales están marcando una hoja de ruta en la que las reglas del juego han cambiado. Todo este contexto dibuja un nuevo escenario de habilidades y competencias para hacerse un hueco en el mercado laboral del futuro, ¿cuáles son esas habilidades para ser empleable en 2030? De ello hablaremos en la quinta edición de World Work Innovation (WWi) Summit: “Future Talent: Envisionig Workforce 2030”, el evento estrella de Valkiria y de la comunidad de Innovación que tendrá lugar el próximo mes de noviembre, dónde tendré la ocasión de formar parte de los ponentes que debatirán sobre la captación y fidelización del talento en las empresas.

Es necesario distinguir entre las habilidades intrínsecas y las extrínsecas. Las intrínsecas son las que dependen de uno mismo y permiten crecer como personas. Las extrínsecas serían habilidades más relacionadas con el entorno y con la capacidad innata de aprendizaje.

Coherencia

En lo que se refiere a las habilidades intrínsecas, destaco, en primer lugar la coherencia. No podemos ofrecer a los demás si nosotros andamos faltos de alimento. La conexión con uno mismo aporta coherencia y razón de ser.

Autenticidad

Es básico buscar el mantra individual de cada uno o la piedra angular con la que nos puedan identificar, para, con ello, aportar un valor diferencial. Por esto, para ser empleable en el futuro una habilidad necesaria es encontrar aquello nos mueve o apasiona.

Valores

Los valores de cada uno también hacen que esa persona sea única. Sin valores la persona no puede conectase con uno mismo, no puede ser coherente consigo mismo y menos con el entorno. Los valores son el puente entre las creencias y las acciones que se realizan.

Compasión

Otra de las habilidades a las que no se le da importancia a priori y que, sin embargo, será esencial en el futuro es la compasión. Pero no es su concepto judeocristiano, sino en el concepto anglosajón, como unidad de las personas: fomentar lo que une a las personas ponerse en el lugar del otro.

Fluir

Por otro lado, en lo que se refiere a las cualidades extrínsecas que requiere el candidato que quiera estar preparado para los requisitos del nuevo entorno laboral, es muy importante fluir. Sería dejarse llevar por la vida por una actitud de aprendizaje continuo.

Multiculturalidad

Los cambios y las nuevas tendencias en los mercados llevan a no pertenecer a ninguna frontera. Es necesario aprender de los demás y de las mejores prácticas que se llevan a cabo con cada código cultural específico.

Intergeneracional

En 10 años, a los que se conoce como Millennials, estarán al mando de los nuevos puestos directivos. Esto creará un tipo de empresa en la que primará el equilibrio personal, sin jerarquías. Este nuevo paradigma convivirá con la generación X y con las nuevas generaciones como la Z.

Flexibilidad

Las empresas demandarán una gran capacidad de adaptación a los cambios continuos y a los factores. El miedo al cambio será una barrera limitante restando valor a la persona.

Inmersión tecnológica

El ser humano en 2050 estará compitiendo con la inteligencia artificial. El Ser Humano se verá remplazado en muchos puestos más operativos y podrá enfocarse a desarrollar sus cualidades más intrínsecas.

Redes de Conexión

Por último, será clave crear y desarrollar habilidades como la comunicación y las relaciones interpersonales para crear una red de contactos que permita crecer y desarrollarse.

 

El World Work Innovation (WWi) Summit “Future Talent: Envisoning Workforce 2030” se celebrará en Barcelona en Valkiria (C/ Pujades, 126) los días 8 y 9 de noviembre. Se trata de una cita exclusiva para CEOs, Directores de Innovación, de Talento y de RRHH en el que se reflexionará sobre el Futuro del Talento de cara al 2030 y en el que participarán un total de 250 empresas. Más información en: wwisummitlive.org

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