Valkiria Barcelona y Capicua101 Madrid unidos para ofrecer espacios diferenciales con valor añadido

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El pasado 9 de mayo se celebró Gamification Evening en Madrid, una noche donde el juego fue el protagonista y el inicio de una alianza estratégica que llega con fuerza para ofrecer espacios diferenciales bajo un prisma de innovación.

Valkiria, centro de innovación laboral de Barcelona y Capicua101, agencia de eventos y comunicación de Madrid, se asociaron oficialmente y lo celebraron a lo grande con la organización de un evento en el Espacio Montesa ubicado en el barrio de Salamanca, donde participaron más de cien agencias del sector eventos. También asistieron el Convention Bureau de Madrid y el de Catalunya.

 Como es costumbre, la velada se inició con la bienvenida de los anfitriones, sin embargo el entusiasmo de Yolanda Triviño, CEO de Valkiria y Rubén Cea, CEO & Partner de Capicua101 fue interrumpido con un suceso inesperado. Un asesinato ocurrió en ese preciso momento y el culpable se encontraba entre los asistentes, por lo que se procedió a cerrar las puertas. Pero no os alarméis ¡todo fue parte de una dinámica de gamificación!

 Fueron más de dos horas que los asistentes estuvieron expuestos a diversas emociones, que además de divertiros, potenciaron su creatividad y motivación de manera colectiva creando una atmósfera de interacción, y networking a través del juego.

Espacios disruptivos, comunicación emocional y contenido creativo, estos son los objetivos que Capicua y Valkiria ofrecen a los profesionales y agencias del sector eventos.

 

Valkiria, con más de cinco años de experiencia en el sector eventos e innovación laboral, apuesta por  ofrecer espacios con contenido y técnicas de innovación, que fomenten nuevos modelos de negocio. Por ello, cree fundamental enfocarlos a las personas y alinearlos con sus valores para ofrecer experiencias únicas, que permitan la transferencia de conocimiento, basándose en una nueva generación marcada por una evidente (R)evolución en los eventos.

Los espacios disruptivos son un claro ejemplo de esta (R)Evolución, en el universo de los eventos. El uso de la tecnología, unido al espacio da una visión inspiradora a los asistentes, siempre acompañada por una comunicación emocional y contenido creativo, haciendo que aumente el impacto en la experiencia percibida por los asistentes.

Acercar las nuevas tendencias en innovación a través de espacios diferenciales y contenidos de alto valor percibido, es la apuesta de Valkiria en Barcelona, y ahora también Madrid de la mano de Capicua101. Ambos  impulsan la transformación, partiendo desde las personas hasta llegar a la cultura organizativa y Gamification Evening en Madrid fue la ocasión perfecta para demostrarlo.

Cabe destacar que el próximo 4 y 5 de julio Valkiria y Capicua presentarán su ponencia Eventos para transformar: 3 claves creativas para tus eventos en Madrid, en el Campfire de Evento Days (IFEMA – Pabellón 2).

 

Innovación Laboral en Paris

WWi viaja a Paris: ¿Por qué la innovación laboral no tiene fronteras?

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La semana pasada de viaje a París, en el avión, cayó en mis manos la revista Yorokobu Nº 80. Me leí un artículo sobre “La Grieta que amenaza el mundo el hoy”. En él, nos habla de la cruel realidad que se está viviendo en las fronteras europeas.

Parece que no vaya con nosotros. Nos hace sentir que vivimos en una burbuja de oportunidades y bienestar pero, al otro lado de las fronteras europeas, se encuentra un mundo paralelo de sufrimiento y lucha por sobrevivir. Los gobiernos, bajo una identidad egocéntrica, exaltados por intereses económicos, no asumen sus responsabilidades. La parálisis por el análisis aunque, si nos pusiéramos a analizar, habría más motivos que ése.

¿Sabes que antes de la Primera Guerra Mundial, 1914-1918, no existían los pasaportes ni los documentos de identidad? Podías moverte libremente y viajar donde quisieras.

En el artículo se habla de un libro que ha escrito en reportero, Guillermo Abril, acompañado por el fotógrafo premiado por el World Press Photo, Carlos Spottorno. Describen su viaje alrededor de todos los puestos fronterizos europeos – historias que te llegan al corazón – . Os recomiendo que leáis el libro si tenéis oportunidad, ya que es un baño de realidad que nos despierta de nuestro letargo y nos ayuda a valorar más quién somos y cómo podemos contribuir a despertar la conciencia social, aunque sea a través de pequeñas acciones que ayuden a mejorar este panorama tan dramático.

La política sólo entiende de fronteras pero el trabajo NO

En esta Learning Experience a París hemos experimentado cómo se están diseñando los nuevos modelos de trabajo en comunidad, que forman entramados y extienden sus tentáculos, basándose en valores más humanos, colocando a la persona en primer lugar. Estos nuevos modelos nos ayudarán a contrarrestar las contradicciones compulsivas de los estados y los tumultuosos cambios políticos.

World Work Innovation (WWi) nació desde Valkiria Hub, con el ánimo de aunar estas energías en pro de aportar una visión futurista y centrada en la persona dentro de las organizaciones. Ya llevamos 4 años de travesía y ahora es el momento de dirigir las velas hacia los puertos que tienen un mejor emplazamiento en términos de iniciativas y movimientos alineados con estos valores.

En el último Summit de World Work Innovation (noviembre 2016)  tuvimos la oportunidad de conocer una parte de estas nuevas iniciativas en innovación laboral que, desde Francia, están empujando con fuerza.

Nuestro cicerón durante este viaje a París ha sido, Imfusio, “Corporate hackers”, como les gusta definirse. Ellos abanderan un nuevo concepto de Transformación en las Organizaciones acercando los valores a la estrategia, demostrando y cuantificando con su herramienta Sometrics  los beneficios y el impacto mesurable que los equipos satisfechos, felices y alineados aportan a los resultados en cualquier organización, sea cual sea su sector de especialización.

WWi Summit 2016

WWi Summit Noviembre 2016

Ellos, junto con el Institute des Futures Souhaitables, nos han mostrado modelos de comunidades innovadoras basadas en una nueva filosofía de trabajo. El Institute des Futures Souhaitables, a través de su Labs Sessions, en forma de inteligencia colectiva, dialogan y co-diseñan ciclos prospectivos de innovación y desarrollo sostenible. Os dejo el link a un video de presentación sobre su razón de ser y actividad: les conspirateurs positives ISF Paris.

Los conspiradores positivos del Institute de Futures Souhaitables nos aportan el marco de un  futuro deseable y aspirable.

Participación del IFS en WWi Summit, con Alice Vivian 2016

Y otros agentes que hemos conocido durante nuestro viaje exploratorio nos muestran la realidad de un futuro que ya está aquí, tejiendo redes de trabajo  en comunidad, en pro de un nuevo modelo de economía circular. Os daré tres ejemplos que mejor describen este nuevo entorno colaborativo:

  • Paris Pionnièeres  Su filosofía es que un emprendedor/a no nace, se hace. Sólo es cuestión de desarrollar sus habilidades.

Es la primera incubadora para mujeres o, por lo menos, uno de los miembros fundadores tiene que ser mujer para poder incubarse en sus instalaciones. Han acompañado a más de 200 start ups en 10 años, siempre con una cara femenina detrás. Acaban de lanzar un nuevo programa llamado 66 millas que acompaña el desarrollo de mujeres intraemprendedoras dentro de grandes corporaciones.

Paris Pionnièeres

Un emprendedor@ no nace, se hace

  • SchooLab,  ubicados en pleno barrio Du Sentier en Paris,  acompañan a más de 1000 proyectos cada año, estudiantes, start ups e intraemprendedores. Apadrinan un nuevo modelo de relación entre los distintos agentes del ecosistema emprendedor y las organizaciones.
SchooLab

Relación entre los distintos agentes del ecosistema emprendedor y las organizaciones

  • Thinkers & Doers, su leiv motive es unir fuerzas innovadoras con el tejido creativo. Sorprende su filosofía de comunidad internacional, muy relacionada con el mundo árabe, por su red de contactos y networking. Organizan grandes eventos, en los que se potencia el intercambio y la multiculturalidad. Contribuyen a una aceleración del cambio, enfocado a transformar las sociedades, aportando nuevas perspectivas.
Thinkers & Doers

Unir fuerzas innovadoras con el tejido creativo

 Remix Community. En tan sólo 3 años han abierto 4 espacios increíbles, muy conectados con la ambientación ecléctica de Valkiria. No descuidan ningún detalle que pueda aportar comodidad, con una gran carga de buen gusto y elegancia. Están constituidos por un 50% de emprendedores, start ups, profesionales y un 50% de artistas y creativos del mundo teatro, fotografía, comunicación, etc. Son una comunidad emblemática con más de 300 miembros. Un ejemplo claro de ecosistema creativo y emprendedor del país sajón.

Remix Community

Comunidad emblemática con más de 300 miembros.

Como bien dijo un sabio, “todo está inventado, sólo hay que mirar y aprender” y saber adaptar lo mejor de cada modelo porque todo no tiene por qué funcionar igual para todos.

Os proponemos 5 best practices que esta Learning Expedition nos ha aportado, muy relacionadas con el trabajo en  red a través de nuevas  comunidades de trabajo:

  • Working Co: busca una comunidad que te añada valor, colabora y desarrolla alguna iniciativa o proyecto, aportando tu know how.
  • Circular Economy: no esperes recibir un ingreso inmediato, busca un medio de sostenibilidad económica que te permita colaborar en proyectos de forma altruista, porque pueden convertirse en una oportunidad monetizable cuando menos te lo esperes.
  • Open Source: ábrete a colaborar con fuentes de información y colaboración externa, bajo un concepto de Open Source, o fuente abierta. Contribuye a crear redes de conocimiento abierto. Te conectarán con otros iguales trabajando en red.
  • Mix Models: trabaja con creativos, artistas, diseñadores… Las habilidades no están desarrolladas por igual entre las personas. Busca tus mejores aliados en el mundo del arte que ayuden a inspirarte desde otra perspectiva y busca comunidades que potencien esa interrelación.
  • Fuck Up Experiences: sí, tal como suena. Fíjate y aprende de los que se equivocaron. Aprenderás más que si sólo te fijas en la experiencias de éxito.
  • InnoNetworking: relaciónate de forma diferente, analiza como abres nuevos contactos y cómo potencias las sinergias entre los ya conocidos.

 

 Si quieres seguir explorando en los confines de la innovación laboral, te propongo que nos acompañes en el próximo encuentro que hemos organizado desde World Work Innovation Community el próximo 23 de febrero de 2017 en Valkiria Hub Space (C/ Pujades, 126).

WWi Focus Group

Networking event Breakfast 23/02/2017

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